Sie erleben einen rauer werdenden Ton im Rat, sehen sich mit Desinformation, Anfeindungen oder Konflikten konfrontiert und fragen sich, wie Sie rechtssicher und souverän handeln können? Unsere Angebote unterstützen Sie praxisnah in drei Bereichen: „Personen stärken”, „Sicher handeln” und „Konflikte bearbeiten”.
Konflikte bearbeiten Modul Nr. 1
Orientierungs- und Kurzzeitberatung
Kurzfristig verfügbare Unterstützung in akuten Konflikten: Überblick schaffen, Handlungsfähigkeit stärken und bei Deeskalation unterstützen. In bis zu drei Terminen entstehen Klarheit, Prioritäten und konkrete nächste Schritte.
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Personen stärken Modul Nr. 1
Werkzeuge für empathiebasierte Gegenrede
Konflikthafte oder populistische Aussagen im Arbeitsalltag ansprechen, ohne das Teamklima zu belasten – auch in Bürgersprechstunden. Vermittlung von wissenschaftlichen Grundlagen und digitalen Tools für empathiebasierte Gegenrede.
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Sicher handeln Modul Nr. 1
Kommunale Schutzkonzepte entwickeln
Kommunale Amtstragende und Verwaltung erhalten Orientierung zu Schutzkonzepten, sektorübergreifender Zusammenarbeit und konkreten Schritten zum Aufbau lokaler Netzwerke im Umgang mit Bedrohungslagen.
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Konflikte bearbeiten Modul Nr. 2
Kontroverse Veranstaltungen sicher planen
Fachberatung zur Planung kontroverser öffentlicher Veranstaltungen: Ziele und Format klären, Eskalationstreiber erkennen, Sicherheits- und Eskalationsplan entwickeln und Empfehlungen zur Umsetzung erarbeiten – inkl. Klärung externer Moderation.
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Personen stärken Modul Nr. 2
Starkes Team – Belastung gemeinsam tragen
Wenn Ressourcen knapp und Stimmungen angespannt sind, trägt eine gute Zusammenarbeit. Das Modul stärkt Teams, fördert Verständigung, einen konstruktiven Umgang mit Spannungen und macht Wirksamkeit im Miteinander erlebbar.
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Sicher handeln Modul Nr. 2
Handlungssicherheit in der Verwaltung
Wenn Verwaltungen unter demokratiefeindlichen Druck geraten, braucht es Klarheit und Handlungssicherheit. Mit der Methode „Erkennen–Handeln–Stärken“ wird aufgezeigt, wie dies gelingen kann.
Beratung, Planung und externe Moderation einer öffentlichen Dialogveranstaltung mit hohem Konflikt- und Eskalationspotenzial.
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Personen stärken Modul Nr. 3
DEBO – Dialogforum
Moderierter Erfahrungsaustausch für ehrenamtliche Bürgermeisterinnen und Bürgermeister zu kommunalpolitischen Themen, ergänzt durch fachliche Impulse, Best-Practice-Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen.
1:1 Strategie-Coaching für Bürgermeisterinnen, Bürgermeister und Verwaltungsspitzen
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Konflikte bearbeiten Modul Nr. 4
Training für Konfliktmoderation
2-tägiges Training zu Konfliktmoderation und Umgang mit Störungen bei öffentlichen Veranstaltungen. Mit Übungen zu Haltung, Deeskalation, Regelsetzung und Eskalationsplanung.
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Personen stärken Modul Nr. 4
Resilienz stärken – Mandatstragende
Praxisnahe Impulse zu Stress- und Resilienzkonzepten im politischen Kontext, konkrete Übungen zur Stärkung der eigenen Widerstandskraft und bei Bedarf individuelle Beratung zum Umgang mit Stress und Anfeindungen.
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Sicher handeln Modul Nr. 4
Desinformation im kommunalen Alltag
Der Workshop vermittelt praxisnahe Kompetenzen zum Erkennen und Einordnen von Desinformation. Im Mittelpunkt stehen alltagstaugliche Strategien für einen souveränen Umgang.
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Konflikte bearbeiten Modul Nr. 5
Anfeindungen begegnen: Schutz & Praxis
Workshop für kommunalpolitisch Engagierte zu Prävention und Umgang mit Anfeindungen, Hass und Gewalt – im Netz und vor Ort. Mit Schutzstrategien, Handlungsoptionen im akuten Fall, Erfahrungsaustausch sowie Hinweisen auf Beratung und Unterstützung.
Den Umgang mit Belastungen stärken, Reflexion zu Grenzen und Spielräumen fördern sowie praxisnahe Werkzeuge zu Achtsamkeit und Selbstfürsorge vermitteln – mit Blick auf Resilienz und institutionelle Verantwortung.
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Sicher handeln Modul Nr. 5
Was darf ich im Rahmen der FDGO?
Für Bürgermeisterinnen, Bürgermeister und Verwaltungsspitzen: Handlungssicherheit im Umgang mit Anfeindungen sowie Klarheit im Spannungsfeld zwischen parteipolitischem Neutralitätsgebot und Eintreten für die freiheitlich-demokratische Grundordnung (FDGO).
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Konflikte bearbeiten Modul Nr. 6
Erfahrungswerkstatt als Reflexionsraum
Stärkung kommunaler Amts- und Mandatstragender im konstruktiven Umgang mit Konflikten durch fachliche Impulse, die Auseinandersetzung mit Konfliktdynamiken sowie kollegialen Austausch zur Entwicklung konkreter Deeskalations- und Handlungsstrategien vor Ort.
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Personen stärken Modul Nr. 6
Sicher und souverän sprechen
Praxisnahes 1:1 Coaching für Bürgermeisterinnen und Bürgermeister
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Sicher handeln Modul Nr. 6
Was darf ich im Rahmen der FDGO?
Für Verwaltungsmitarbeitende: Training zu Neutralitätsgebot und Handlungsspielräumen im Eintreten für die freiheitlich-demokratische Grundordnung (FDGO). Mit Fallbeispielen aus der Praxis – für mehr Handlungssicherheit im Verwaltungsalltag.
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Sicher handeln Modul Nr. 7
Respekt im Rat: Diskussionskultur stärken
Im begleiteten Prozess entsteht ein verbindlicher Gesprächskodex mit Fokus auf Fairness und Respekt. Ziel ist ein fraktionsübergreifender Rahmen für konstruktive Diskussionen im kommunalen Rat.